Die Konzernvertretung ist ein Organ der Arbeitnehmerschaft in einem Konzern. Rechtsgrundlage ist das österreichische Arbeitsverfassungsgesetz ArbVG.

Voraussetzungen für das Vorhandenseins eines Konzerns

• Sind rechtlich selbständige Unternehmen zu wirtschaftlichen Zwecken unter einheitlicher Leitung zusammengefasst, so bilden sie einen Konzern; die einzelnen Unternehmen sind Konzernunternehmen.
• Steht ein rechtlich selbständiges Unternehmen auf Grund von Beteiligungen oder sonst unmittelbar oder mittelbar unter dem beherrschenden Einfluss eines anderen Unternehmens, so gelten das herrschende und das abhängige Unternehmen zusammen als Konzern und einzeln als Konzernunternehmen.

§ 15 AktG, § 115 GmbHG

Errichtung einer Konzernvertretung

In einem Konzern, in dem in mehr als einem Unternehmen Betriebsrat Betriebsräte bestehen, kann eine Konzernvertretung zur Vertretung der gemeinsamen Interessen der in diesem Konzern beschäftigten Arbeitnehmer errichtet werden.
Die Konzernvertretung wird mit Zustimmung von mindestens zwei Dritteln der Zentralbetriebsrat Zentralbetriebsräte errichtet, die zusammen mehr als die
Hälfte der im Konzern beschäftigten Arbeitnehmer repräsentieren.

Die Konzernvertretung besteht, je nach der Anzahl der vertretenen Arbeitnehmer, aus mindestens je zwei Delegierten jedes im Konzern errichteten Zentralbetriebsrats.

Rechtsstellung der Konzernvertretung

Die Tätigkeitsdauer der Konzernvertretung dauert vier Jahre.

Zu den Befugnissen der Konzernvertretung zählen die Entsendung der Arbeitnehmervertreter in den Aufsichtsrat des herrschenden Unternehmens, die Wahrnehmung von Aufgaben, soweit die Interessen der Arbeitnehmer mehr als eines Unternehmens im Konzern betroffen sind sowie die Wahrnehmung von Aufgaben, die der Konzernvertretung von Zentral Betriebsräten übertragen wurden.

Konzernjugendvertretung

Sind in einem Konzern in mehr als einem Unternehmen Jugendvertrauensräte errichtet, so kann eine Konzernjugendvertretung errichtet werden.