Nein, das sollten Sie nicht tun. Wenn ein Mitarbeiter unentschuldigt der Arbeit fernbleibt, spricht man von nachrichtenlosem Fernbleiben. In diesem Fall ist es wichtig, zunächst den Grund für das Fehlen herauszufinden. Versuchen Sie, den Mitarbeiter telefonisch zu erreichen. Gelingt dies nicht, sollten Sie ihm ein Schreiben zukommen lassen, in dem Sie ihn auffordern, zur Arbeit zu erscheinen oder sich zu erklären.
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