Mitarbeiter im Krankenstand kündigen – ist das erlaubt?

Ja, eine Kündigung ist auch während eines Krankenstands möglich. Dabei müssen die üblichen Kündigungsfristen und -termine eingehalten werden, und das Arbeitsverhältnis endet so, als wäre kein Krankenstand vorhanden.

Der Mitarbeiter hat jedoch Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Das bedeutet, dass Sie unter Umständen weiterhin Gehalt zahlen müssen, auch wenn das Arbeitsverhältnis bereits beendet ist.

Ein Beispiel inklusive einer entsprechenden Berechnung finden Sie auf dieser Seite: Kündigung im Krankenstand

Wichtig: Stellen Sie sicher, dass die Kündigung Ihrem Mitarbeiter auch tatsächlich zugeht! Eine persönliche Übergabe (gegebenenfalls durch einen Boten) oder die Zustellung per eingeschriebenem Brief (als Zustellnachweis) ist daher dringend zu empfehlen.