Im österreichischen Recht gibt es keine spezifische gesetzliche Regelung, die sich direkt auf „Outplacement-Beratung“ bezieht. Der Begriff wird in Österreich wie in vielen anderen Ländern aus der Wirtschaftspraxis heraus verstanden und angewendet. Outplacement-Beratung ist eine Dienstleistung, die Unternehmen für ihre Mitarbeiter anbieten, wenn diese das Unternehmen verlassen müssen, häufig im Rahmen von Personalabbau oder Restrukturierungsmaßnahmen. Es handelt sich um eine Unterstützung, die gekündigten Arbeitnehmern hilft, eine neue Beschäftigung zu finden.
Es gibt allerdings keine speziellen gesetzlichen Paragraphen im österreichischen Arbeitsrecht, die explizit die Outplacement-Beratung regeln. Diese Maßnahmen sind vielmehr Bestandteil von Vereinbarungen zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer, oft im Rahmen einer sozialen Abfederung bei Kündigungen. Outplacement-Beratung kann von spezialisierten Beratungsunternehmen angeboten werden und umfasst oft individuelle Karriereberatung, Lebenslauf-Optimierung, Bewerbungstraining und Unterstützung bei der Jobsuche.
Im arbeitsrechtlichen Kontext spielen hierbei vor allem Allgemeine Bestimmungen über die Beendigung von Arbeitsverhältnissen eine Rolle, die im Angestelltengesetz und im Allgemeinen Bürgerlichen Gesetzbuch (ABGB) geregelt sind. Beispiele sind die Kündigungsfristen und -termine, Abfertigungsansprüche (richtigerweise im Betrieblichen Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz BMSVG geregelt) und einvernehmliche Auflösungen, die aber nicht spezifisch auf Outplacement eingehen.
Unternehmen, die Outplacement anbieten, tun dies meist, um ihre soziale Verantwortung wahrzunehmen und das Image des Unternehmens positiv zu erhalten. Solche Dienstleistungen können auch Teil von Sozialplänen sein, wenn diese im Rahmen von Massenkündigungen verhandelt werden.
Zusammenfassend ist Outplacement-Beratung in Österreich eine praktische und vertragliche Maßnahme, die Unternehmen freiwillig als Unterstützung für ihre Mitarbeiter bereitstellen, ohne dass es hierfür eine spezifische gesetzliche Verpflichtung oder detaillierte Regelungen gibt. Outplacement wird wertgeschätzt als Mittel, die negativen Folgen einer Kündigung für Arbeitnehmer abzumildern und den Übergang in eine neue Anstellung zu erleichtern.
