Im österreichischen Recht gibt es keinen spezifischen rechtlichen Begriff oder festgelegten juristischen Rahmen, der den Begriff „Sozialvergleich“ umfasst, wie er vielleicht in anderen Ländern oder Disziplinen, wie der Psychologie, verwendet wird. Der Begriff „Sozialvergleich“ ist in erster Linie ein psychologisches Konzept, das sich auf den Prozess bezieht, durch den Menschen ihre eigenen Fähigkeiten und Meinungen durch den Vergleich mit anderen Menschen evaluieren.
Wenn wir jedoch den Begriff im Kontext des österreichischen Rechts betrachten wollen, könnten wir uns auf allgemeine rechtliche Prinzipien und soziale Gerechtigkeit beziehen. In einem weit gefassten Sinne könnte „Sozialvergleich“ im österreichischen Sozialrecht als ein Prinzip verstanden werden, das darauf abzielt, soziale Gerechtigkeit und Gleichheit zu fördern. Dies könnte beispielsweise durch rechtliche Regelungen in Bereichen wie der sozialen Sicherheit, Arbeitsrechten und Antidiskriminierungsbestimmungen geschehen.
Ein relevanter Bereich, in dem Vergleich und soziale Gerechtigkeit eine Rolle spielen, ist das österreichische Arbeitsrecht, insbesondere die Regelungen zur Gleichstellung und Antidiskriminierung. Gemäß dem Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) dürfen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nicht aufgrund von Geschlecht, Alter, ethnischer Zugehörigkeit, Religion oder Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Orientierung benachteiligt werden. Hier werden soziale Vergleiche insofern relevant, als Beschäftigte in ähnlichen Positionen gleich behandelt werden müssen, was Vergleiche zwischen den Arbeitsbedingungen und der Bezahlung von Mitarbeitergruppen impliziert.
Ein anderer Bereich betrifft das Einkommen und soziale Sicherungssysteme, wo Maßnahmen ergriffen werden, um Einkommensgerechtigkeit zu gewährleisten und Ungleichheiten zu minimieren. Hier spielen indikative Vergleiche eine Rolle, um sicherzustellen, dass Leistungen fair verteilt werden, was auch bei der Festlegung von Mindestlöhnen oder Sozialleistungen berücksichtigt wird.
Obwohl der spezifische Begriff „Sozialvergleich“ im österreichischen Recht nicht explizit verwendet wird, lässt sich ein großes Augenmerk auf Gleichbehandlung und soziale Fairness aus relevanten gesetzlichen Regelungen ableiten, die in gewisser Weise den sozialen Vergleich berücksichtigen, um Ungleichheiten zu verringern und soziale Kohäsion zu fördern.
